王俊杰代表：
您提出的关于“提高农村教育质量”的建议收悉，现答复如下：
首先感谢您对教育工作的关心与支持。近年来，市教育体育局高度重视乡村振兴工作，明确责任分工，强化责任落实，保障农村教育发展。
一、落实各类人才定向培养计划。根据我市农村实际，积极协调烟台教育局，为农村学校争取省属公费师范生人才培养计划。2017年至今我市共报送了省属公费师范生需求计划167名，其中，2017年报送20名，2018年报送40名，2019年报送55名，2020年报送28名，2021年报送24名。今年，将有40名省属公费师范生毕业，加入招远教育。今后我局将继续扎实开展公费师范生相关工作，确保为我市农村学校输入高素质人才，为建设美丽乡村服务。
二、落实乡村教师支持计划。一是农村教师补充力度进一步加大。2021年为乡村中小学招聘教师21人、校医3人、会计4人，进一步优化农村教师队伍的年龄和学科结构，实现农村教师队伍年轻化、专业化。二是义务教育教师交流轮岗制度运行良好。明确将农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历作为评聘高级教师、正高级教师和评选特级教师的必备条件。三是注重加强农村教师培训工作。我市建立了由一线教师、教科研人员和学科专家组成的教师教育师训人才库团队，制定相关制度。规范教师教育集中培训，重点加强农村中小学校长、班主任和学科教师培训，每年累计达到2000人次以上。
三、构建基层人才评聘、考核新标准。一是贯彻落实基层职称评审政策，开通基层教师职称晋升专门通道，乡镇中小学教师工作满10年及以上、乡镇中小学教师工作满20年及以上申报高级教师或基层高级教师，可以不受所在学校岗位结构比例限制直接申报”的政策；二是鼓励城区学校教师到农村学校任教，工作满一年经考核合格后，可以直接参评高一级职称政策，评审通过后须在农村学校至少工作满5年；三是大幅度提高农村学校考核优秀等次比例。2021年年度考核，农村学校优秀等次比例平均20%，比城区高5个百分点。
通过以上举措，吸引城区学校名师和骨干教师向农村学校、薄弱学校流动，切实调动农村教师的工作积极性，促进农村教师事业的稳步发展，为推进我市美丽乡村建设提供教师人才保障。
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